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欠钱不还且跑路,如何应对

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最新修订 | 2024-07-29
倘若对方存在恶意拖欠债务且已经逃逸的情况下,您有权依照现行法律法规之规定,在有效的诉讼时效期间内向当地法庭提请诉讼,并依法追讨所借出款项与约定利息。
在撰写起诉书时务必明确包含以下必备要素:双方当事人准确无误的身份资料、详细具体的诉讼请求、相关事件的客观事实及恰当合理的法律依据,以及各种有力证明纠纷真实性、合法性的文字记录或实物证据。
当上述法律流程顺利完成后,即便被告方仍旧拒绝出席开庭审理,人民法院仍可根据合法合规的证据材料进行无缺席审理,并依据查明的真相作出最终判决。
民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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你好 公司跑路并且变更了法人,之前发工资是一个既不是法人也不是股东的人的个人账户。这种情况胜算大么?上班打卡记录也在公司
[律师回复] 老板跑路没有发放工资,属于老板拖欠工资的情形,可以通过以下方式维权: 1、向法院申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、向劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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