强制解除合同能否获得赔偿

若遵循法定程序进行有效的合约解除，劳动者有权要求相应补偿金。
关于解除时应支付给劳动者的补偿数额，这主要依据其在供职期限内所累积的工作年资而定。
就企业方面而言，在决定解除劳动合同时，需符合特定法律规定的条件，如若违反这种规定，应当认定为违法解除行为，并因此向劳动者支付相应的损害赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。