劳动关系是否适用20年诉讼时效

值得注意的是，20年时效并不适用于劳动关系领域。
在处理劳动仲裁事宜时，时效仅为一年。
仲裁时效期间应从当事人知晓或应该知晓其权益受到了侵害的那一刻开始计算。
然而，如果劳动关系持续期间因为拖欠劳动报酬引发了争议,那么劳动者向仲裁机构提出申请则不受之前所述仲裁时效期限的约束。
同样地，当劳动关系结束之际，劳动者也必须在劳动关系终止后的一年内提出相关仲裁请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。