劳动者因不胜任工作被辞退，单位是否应给予补偿

倘若员工无法胜任职务职责而导致雇佣关系的解散，用人单位需承担相应的经济责任，并向该名因不适当为由辞退的员工提供经济赔偿金。
然而，用人单位欲基于此原因采取解除劳动合同的措施，前提必须具备以下三项关键因素:
（1）须充分证明该员工确实无法胜任当前工作岗位;
（2）在此基础上，对其实施针对性的培训方案或调整其工作岗位;
以及（3）若经过上述努力仍未能改善工作表现，才能正式决定解除劳动合
《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。