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包敬立律师
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最新修订 | 2024-07-30
在执行门卫守护职责过程中，若需延长工作时间，则可向所在单位争取到相应的加班补贴权益，其中，加班费用的具体计算规则包括以下各项细则:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，在平日工作时段内进行的加班作业，企业应提供不低于员工正常薪资水平的150%的报酬或福利；
其次，当员工在休息日继续工作时，企业应当支付加班人员至少相当于正常薪资水平的200%的薪资或津贴以示回报；
最后，针对带薪年假期间的加班问题，经过职工个人的适当同意后，相关加班行为所带来的工资收益将按职工总体薪资收入的300%比例予以发放。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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门卫值班是否可以主张加班费
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