企业以违反内部规章解雇员工是否合法

用人单位依据员工违反公司内部规章制度这一事项进行解聘员工的举措，在法理上是合规且正当的。
根据相关法律法规，劳动者若是有严重违反用人单位规章制度之事实发生，那么用人单位便可行使其解除与该名劳动者之间劳动关系的权利。
然而，鉴于规章制度本身往往是用人单位单方面主导制定的，再加上“严重违反”这一概念本身的模糊性特点，使得这条法律规定很可能被某些用人单位所滥用。
为了解决这一问题，对于“严重违反”的定义和界限应当做出更为细致深入的探讨，详细审核劳动者的过失和过错程度，并探究劳动者的行为是否已经到了无法维系劳动合同正常实行的地步，这样能够有效遏制用人单位过度轻率、随意地即刻解除劳动关系的现象。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。