用人单位随意要求劳动者加班，是否合法

根据法律规定，用人单位不得随意要求劳动者进行超时加班。
我国实行的是每日标准工时制，即职工每日工作时间不得超过八小时，同时，平均每周工作总时长也不应超过四十四个小时。
然而，如果用人单位因为其生产经营的实际需要，并经过与本单位工会及劳动者的充分沟通与协商后，确实需要延长员工的工作时间，那么法规允许其在不突破每日最长劳动时长限制的前提下适当延长工作时间。
但在此过程中，需要特别注意的是，每天延长的工作时间上限原则上不能超过一小时；
而对于那些因涉及特殊原因而需要延长工作时间的群体，他们的工作时长在确保对劳动者身体健康无害的前提下，每日最长也不能超过三小时。
此外，值得注意的是，无论何种情况，每月累计延长的工作时长都不能超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。