订立劳动合同应遵循哪些程序

关于劳动合同程序方面的法律规范为:
劳动合同样本一般由招聘方负责制订、经过对应聘工作者的征询意见进行完善；
亦可由受聘用者主动参与，联合企业管理层的代表共同起草拟定。
身为雇佣方有责任向受聘职员真诚地介绍所在公司的详细信息，而作为应聘者，同样享有权利对自家的权益与需求表达个人观点与诉求，在二者错综复杂的磋商交谈中，通过双方达到共识后，将经双方一致同意的内容填写入劳动合同文书之中，并签署名字与加盖公章确认。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。