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未续签劳动合同,能否获得双倍工资

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最新修订 | 2024-07-30
未能及时续订合同时,劳动者有权享有双倍的薪酬补偿待遇。
劳动关系续期间内,若用人单位超出一个月但不到一整年的时间内,仍未与劳动者签署书面形式的劳动契约,则必须向该劳动者按月支付双倍的工资作为赔偿
另外,若用人单位违背相关法律规定,故意逃避与劳动者签订无固定年限的劳动合同时,则必须从应依法签订无固定期限劳动合同之日期算起,并按月向劳动者额外支付双倍的工资作为违约金
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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