兼职工节假日有三倍工资吗

对于兼职类工作而言，并不适用于享受法定节假日期间所应享有的三倍薪资待遇。
须知，兼职并非严格意义上的劳动关系范畴，因此在国家法定节假日期间加班计酬的相关规定，仅限于额外再多支付给员工300%的薪资作为加班费，而并非已包含在原本应付一倍工资之内的部分。
换言之，在假日期间，必须视法定节日为员工出勤状态进行薪资核算，即使员工实际并未上班，亦需按照正常标准计算其应得薪资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。