部门领导与职工发生冲突叫停职务怎么办

若遇用人单位无理停工之状况，推荐您保存相关证据资料为备，先行尝试与企业展开沟通协调。
如无法取得妥善解决，请考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，或聘请律师向法院提起诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工达成一致协议后方可履行双方劳动合同的终止。
在此基础上，若非符合法律明文规定的例外情形，用人单位均不得擅自中止或解除员工的职场工作事宜。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。