停工留薪期内可以去大临时工吗

由于公司内部运营策略的调整或其他客观因素，让员工暂时休假，在此情况下，员工是否能选择从事其它外快工作则完全取决于：
该企业有无明文规定，禁止本单位员工展开兼职行为。
若贵司无任何限制条款，员工在乐享假期之际是可以自由地选择是否去做些营生。
然而，在此过程中发生的任何工伤事件应由实际聘用此名劳动者的雇主进行赔偿。
反之，倘若公司方面明确禁止员工在此期间从事其他副业，那这家企业在其员工面临的休假期间必须按照规定时间支付相应工资，不能违反，否则员工就得以未按规定支付劳动报酬为由，向企业提出解约申请，进而寻求新的就业机会。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。