员工离职后又回公司工作,补偿金怎么算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 又吸毒又贩毒怎么判 1、吸毒，虽然属于违法行为，但是尚不构成刑事犯罪，因此对于吸毒者的处罚治安管理方面的。 处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但此时要会强制进行解毒。 2、贩毒，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩毒是根据毒品的品种和数量来定罪量刑的，最高可判死刑。 根据《刑法》第三百四十七条规定 1、、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 3、、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (1)、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (二)、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (3)武装掩护、贩卖、运输、制造毒品； (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (五)参与有组织的国际贩毒活动的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 又吸毒又贩毒怎么判 1、吸毒，虽然属于违法行为，但是尚不构成刑事犯罪，因此对于吸毒者的处罚治安管理方面的。 处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但此时要会强制进行解毒。 2、贩毒，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩毒是根据毒品的品种和数量来定罪量刑的，最高可判死刑。 根据《刑法》第三百四十七条规定 1、、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 3、、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (1)、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (二)、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (3)武装掩护、贩卖、运输、制造毒品； (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (五)参与有组织的国际贩毒活动的。

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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 又吸毒又贩毒怎么判 1、吸毒，虽然属于违法行为，但是尚不构成刑事犯罪，因此对于吸毒者的处罚治安管理方面的。 处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。但此时要会强制进行解毒。 2、贩毒，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。贩毒是根据毒品的品种和数量来定罪量刑的，最高可判死刑。 根据《刑法》第三百四十七条规定 1、、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。 3、、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (1)、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的； (二)、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子； (3)武装掩护、贩卖、运输、制造毒品； (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的； (五)参与有组织的国际贩毒活动的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位不安排员工工作，同时员工和单位保持劳动关系，那么单位需要按月支付员工工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资或者不足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系，并补齐工资和支付解除劳动关系的经济补偿。，，依据《工资支付暂行条例》， 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。，， 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：， （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；， （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；， （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。，，第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。，，《劳动合同法》， 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；， （二）未及时足额支付劳动报酬的；， （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；， （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；， （五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；， （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。