子女结婚父母有几天婚假?

根据现行司法体系中的条款设定，在身为子女的身份参与婚姻缔结的过程之中，作为父母的当事人并未被赋予法定婚假的权利。
在我国的相关法律法规条文中，仅指明当个人自行步入婚姻礼堂之时，他们有权享受相应的婚假待遇。
然而，在实际操作层面，倘若父母因为子女的婚礼之喜而产生了对假期的需求，则可向其就业的用人机构申请特别事假，并且详细阐释请假理由。
至于婚假的天数，依照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关准则，职工本人在举行婚礼或者直系亲属（包括父母、配偶以及子女）遭遇不幸离世时，依据具体情状，雇主可以决定是否应给与一至三天的婚丧假。
若是职工的爱人或子女办理婚事，他/她同样有机会享受同等的婚丧假福利。
再者，部分地区或是所在单位可能会基于本地的现实状况为前提，适度地延长婚假的期限。
在此必须强调指出，再婚之人与初次结婚之人的法律地位无异，因此，对于再次结婚的职工而言，应该按照国家相关法令的要求，给予其与初次结婚职工同样的婚假待遇。
同样，对于晚婚现象，若满足晚婚条件（女性满23岁，男性满25岁），职工便能够获享长达十五日的晚婚假（包含三日内的法定婚假在内）。
总的来说，尽管父母并未被赋予法定的婚假权益，但是在子女缔结婚姻之际他们得以申请特殊事假，同时，在其自身或者其直属亲人（父母、配偶及子女）离世的时刻，他们亦有资格获得从一至三天不等的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时；
可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。