若是企业能提供充足且确凿无误的
证据以表明
劳动者无法胜任其现有职位,则劳动者将无权提出任何索赔补偿。
然而,若企业未能举证证实该情况的存在,那么在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取
经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。