在面临企业
拖欠薪资问题时,员工可采取以下几种途径予以解决:
首先是申请调解,
其次是
申请仲裁,接着是进行
诉讼或协商。如需通过法律手段维护自身权益,则应遵循以下具体步骤:
首先应依法向相关部门提交
仲裁申请;若对此
仲裁结果仍有异议,再精心准备
起诉书及相关
证据资料,
向法院提起诉讼;最终,由法院依据事实与法律进行全面审查,并依法做出公正判决。
《中华人民共和国
民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的
诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人
民法院受理
民事诉讼的范围和受诉人民法院
管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院
递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方
当事人。