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离职提前多久说

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最新修订 | 2024-07-31
当雇员决定辞去现有职位时,通常需要提前三十天提交书面申请,并且该请求必须直接向用人单位提出。
然而,若用人单位存在采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工继续工作的行为,那么该员工则有权在任何时候根据法律规定通知用人单位解除合同
《中华人民共和国劳动法》第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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通常需要提前三十天提交书面申请,并且该请求必须直接向用人单位提出。若用人单位存在采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制员工继续工作的行为,那么该员工则有权在任何时候根据法律规定通知用人单位解除合同。
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辞职要提前多久说
员工离职需正式提交申请后等待30日办理手续。试用期内员工应提前3天申请离职。员工在以下情况可随时终止劳动合同: (1)试用期内; (2)雇主使用暴行、威胁或非法限制人身自由; (3)雇主未履行合同规定的薪酬或工作环境和条件。
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暑假工提前多久提离职
1.若暑期工在试用期内,需按协议约定提前三个工作日递交辞职信,之后可自由离职。 2.若已度过试用期,需提前三十个自然日提交书面辞职申请,等待期满后离职。 3.若未签订劳动合同,可随时提出辞职并立刻离开工作岗位。
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