没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

在未能及时签署劳动合同时，公司可能面临员工起诉的情况。面对这种风险，公司应主动与相关员工进行深度沟通、协商解决办法，尽快签署相关的劳动合同以弥补法律上的不足之处。对于因双方未执行签署劳动合同而面临的困境，员工有权决定是否通过调解谈判来补签合同或者追讨双倍薪资等经济补偿。法律明确规定，雇主需在雇佣劳动者后的第一个月至满一年之间与之建立书面劳动关系，否则需要支付劳动者相当于其当月收入两倍的赔偿金；最长补偿时间为十一个月。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。