网贷逾期一直不还最终后果会怎样

[律师回复] 1、如果是信用卡逾期，会需要收取逾期滞纳金和逾期利息，逾期后，应还款项不再先享受银行的免息待遇，此外还会上征信，留下不良信用记录，恶意逾期，或者逾期金额比较大，银行会直接起诉，起诉后持卡人还是不还款，需要承担相应的民事或者刑事责任。 2、持牌机构的网贷逾期，根据贷款合同，可能会收取逾期违约金或者逾期罚息，逾期后也会上征信，留下不良信用记录。恶意逾期，贷款方也会起诉，起诉后法院可以强制执行还款，拒不还款会被列为失信被执行人。

[律师回复] 您好，针对您的信用卡逾期被银行起诉，最终的结果是什么问题解答如下, 信用卡逾期超过3个月，银行就可能会 一、 最高法最高检联合发布《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，称银行两次催收3月未还为恶意透支。 1、 第 一，在司法解释中，对“恶意透支”增加了两个限制条件：一是发卡银行的两次催收；二是超过三个月没有归还。 2、 第 二，因为“恶意透支”这种信用卡诈骗犯罪是故意犯罪，因此在主观上具有非法占有的目的，这是该行为非常重要的构成要件。 3、 第 三，这次司法解释明确了“恶意透支”的数额，“恶意透支”的数额是指拒不归还和尚未归还的款项，不包括滞纳金、复利等发卡银行收取的费用。 4、 第 四，根据宽严相济的刑事政策，在未判决或者公安机关未立案之前，偿还了这些透支款息的，从轻处理或者不追究刑事责任，这样既依法追究那些“恶意透支”的诈骗行为，同时又发挥法律的警示和教育作用，尽可能地缩小刑事打击面。 二、 依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定，“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。 1.刑法第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 2. 刑法第一百九十六条规定：恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在10万元以上不满100万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在100万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。

[律师回复] 信用卡一直还最低还款额不算逾期，也就是说你的个人征信记录上不会留下逾期记录。但是每月只还最低还款额的话，你剩下没还的，从应还款日后开始算起，要收取该月帐单未还金额0.05%的利息，这个是按天计算的。另外，每月还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期。 信用卡还最低还款额不会算你逾期的。而且银行还喜欢你一直还最低还款额呢，因为只还最低金额银行还会多收每天万分之五的利息。一般情况下，你的每月最低还款额是你消费金额的10%加其他各类应付款项，在每月的账单上也有显示，按照账单上的最低还款额还，银行就不会算你逾期。如果你有全额还款的能力的话，我还是建议你每月全额还款比较好，那样可以省下许多的利息钱。 行动建议： 1、信用卡逾期后，一定要主动联系银行，说明自己的逾期原因，讲清楚目前的经济状况，然后和银行协商停息分期划款，争取免息的机会。停止催收，避免被起诉，更重要的是停止罚息的疯狂增长，签订个性化的还款协议，最长可达5年60期偿还。 2、如果不知道怎么和银行协商，可以找专业的团队处理信用卡逾期难题，华律网就有专业的律师可以咨询这个问题，点击下方即可进入咨询。

[律师回复] 公司最终受益人一般应该指的是股东。 不管关联、代持还是隐形股东，最重要的就是要找到谁是最终受益人，最终受益人就要承担股东的责任。 《商业银行股权管理暂行办法》规定，股权管理的原则和目标就是要进一步加强股权、股东的管理，避免和杜绝代持、隐形股东，通过穿透的原则识别出最终受益人，要求其真正履行股东的责任和义务。

[律师回复] 　劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。以上是对“离职不发年终奖怎么办，应该怎么维权？”的回答