占用员工休息时间培训合法吗

通常来说，借用劳动者的休息时间进行培训活动是不合法的。对于企业而言，组织培训不应擅自占用劳动者的休息时间段，由于此类行为伴随有强迫性质，根据劳动法律以及相关的管理条例规定，这种做法将被视为加班行为，因此，企业应当向职工支付相应的加班报酬。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。