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已经履行的劳动合同是否能变更

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最新修订 | 2024-07-31
已实际履行的劳务合同,在雇主方及劳动者共同商议达成一致意见之后,是具备进行合同条款变更的效力的。关于劳务合同的变更,应严格遵循平等自愿、协商一致的准则,同时必须遵守相关法律、行政法规的规定。在完成变更后,新的劳务合同文本将由雇主方以及劳动者各自持有一份。
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
已经履行的劳动合同是否能变更
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已经履行的劳动合同是否能变更
已履行的劳动合同在一定条件下可以变更。当雇主和劳动者协商一致并遵循平等自愿、协商一致的原则时,可以变更合同条款。变更应遵守法律、行政法规,完成后双方各持一份新合同。
13浏览 2024-05-02
已经履行的劳动合同是否能变更
已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同履行完毕的情况下,是不可以主张违约金的,但如果在履行合同的过程中,存在违约的行为的,那么就是可以主张违约金的,具体情况下应当基于实际的合同履行情况而定,避免法律适用错误。
3浏览 2024-09-21
已经履行的劳动合同还能变更吗
已经履行的劳动合同还可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,是用人单位与劳动者的一种双方合意行为,变更劳动合同的应当采取书面形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一。
4浏览 2024-10-02
已经履行的劳动合同还能变更吗
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