公司无故解除劳动合同,需收集哪些证据

[律师回复] 对于怎么收集专利无效证据这个问题，解答如下, 一、有关侵权者情况的证据。常言道，知己知彼，百战百胜。因此，侵权者确切的名称、地址、企业性质、注册资金、人员数、经营范围等情况，都是专利权人首先应了解的。了解这些情况对专利权人对付专利侵权应采取什么样的策略是很重要的。 二、有关侵权事实的证据。构成专利侵权的前提是必须要有侵权行为。因此，证明侵权者确实实施了侵犯专利权的行为的证据在处理侵权过程中是至关重要的。这些方面的证据有侵权物品的实物、照片、产品目录、销售发票、购销合同等。 三、有关损害赔偿的证据。专利权人可以向侵权者要求损害赔偿。要求损害赔偿的金额可以是专利权人所受的损失。但专利权人要提供证据，证明因对方的侵权行为，自己专利产品的销售量减少，或销售价格降低，以及其他多付出的费用或少收入的费用等损失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、可以取得医疗机构的诊断证明及各项检验报告书。当然，这类证据的取得，需要有缺陷一方去医院检查为前提。 2、取得对方对自身存在生理缺陷的自认。这类证据的取得需要对方自己承认存在生理疾病，自己存在隐瞒病情的行为，并且该疾病通过治疗不能好转或痊愈，关于证据形式可以是双方的谈话录音，也可以是手机短信、邮件等形式。但是如果是以电子形式表达出来的话要进行 公证才能作为证据提交给，而且不能是在胁迫的情况下做的自认。所以说无性婚姻的离婚证据收集有以上两种方式，但是医疗机构出的诊断证明不能是在婚前出示的，不然就视为你婚前就知道该情况，还进行结婚，就视为你默认接受了这种状况。

[律师回复] 您好，关于公司无故辞退员工怎么收集证据这个问题，我的解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚时如何收集直接证据 以下五类关键的直接证据，能够单独、直接的证明婚外情的存在，具有很强的证明力： (1)婚外情突然曝光后，过错方写下的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等; (2)单位查实职工的婚外情后，针对生活作风问题作出处理的文件与事实; (3)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录; (4)双方来往的书信、短信、电子邮件等; (5)卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮，甚至是捉奸在床的拍照摄像。 收集证据的程序应当合法 公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法自由和权利。不得侵害了他人的人身自由和人格尊严。收集上述五类证据时，应注意以下几点： (1)保证书、道歉书，不能以暴力等威胁手段获得，否则，一旦得到查证，这些证据不但得不到法庭的认可，甚至还有可能使自己的诉讼十分被动。 (2)双方来往的书信、短信、电子邮件等证据，除书面证据外，短信、电子邮件等先做公证，再提交; (3)法律不提倡捉奸，收集卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮甚至是捉奸在床的证据，难度很大，当事人往往通过拍照摄像收集。在收集这类证据的过程中，不要侵犯他人的隐私。 (4)是不要进入过错方和第三者的隐私空间收集证据。如果过错方在公共场所表现得过份亲妮，当然不在此列;如果原告在离婚双方的共同隐私空间收集证据，当然可操作;如果在与本案无关的第三人的隐私空间收集证据，在征得第三人同意的情况下，也可操作。 (5)在收集证据的过程中抓了现行，除了拍照摄像取证外，不要有任何侮辱过错方或者第三者的过激的行为，否则容易触犯治安管理处罚条例或者刑律。 (6)在取得证据后，要保护好过错方和第三者的隐私，不要把所取得的证据公之于众。否则可能因为侵犯他人隐私而承担不利的法律后果。

[律师回复] 我们先来对加班个人怎样收集证据这个问题简单分析一下：] 一、考勤本: 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好.但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可. 二、举证考勤: 是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性,所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了. 三、工牌: 工牌可以作为证据使用,但因工牌可复制性,其效力很有限,但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节. 四、未签合同: 只要未签订劳动合同,单位就应支付2倍工资差额,除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时,才可能免责.因此,对于未签劳动合同情况,不是劳动者举证,是单位举证. 五、居委会说明: 该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的,这份证据对劳动者比较有利.