离职时加班调休怎么算

当劳动者结束其雇佣关系时，加班费用将依照劳动法规进行核算。
对于在常规工作日期间加班的员工，他们将享有正常薪资的150％作为补偿；
依据相关法律规定，用人单位安排员工延长工作时间，需支付给员工不低于其正常薪资的150％作为薪酬；
若用人单位在休息日仍安排劳动者工作而未能给予相应的补休，则应向劳动者支付不低于其正常薪资的200％作为薪酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。