涨工资后需要重新签订劳动合同吗

在这种情况下，并不存在任何必要性。
然而，根据我国相应的法律法规来看，重新签署劳动合同确实需要与雇佣方进行充分协调商议。
符合重新签订劳动合同的实际情况包括如下几个方面：
首先，无论雇主企业是否更名为公司或更换了财务主管或法定代表人等关键人员，都不会对之前的劳动合同进行其他更改，只会原封不动地继续履行。
其次，如果遭遇企业内部合并或者分立等重大变动，原有的劳动合同依然继续生效并具有法律约束力，其相关的职责权利将由继承的雇主企业继续承担。
最后，如果雇主企业与员工双方达成共识，也可以对劳动合同中的具体条款进行调整修改。
但是，所有的变更都必须以书面形式进行记录备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。