强迫员工加班是否违法

企业若强制要求员工进行额外的加班工作无疑违反了相关法律法规。
在此情况下，用人单位在为劳动者安排延长工作时间这一环节上需要遵循以下重要规定：
首先，凡非法律明确规定的因素引起的加班情况，用人单位必须得到劳动者的自愿认可才能实施。
反之，用人单位无权强行要求劳动者进行加班。
其次，用人单位对劳动者加班的时间安排应严格遵守每日不超过3小时、每月累计不超过36小时的规定。
最后，用人单位有责任依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。