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个人所得税工资是实际工资吗

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最新修订 | 2024-08-01
个人所得税中所涉及的“工资”这一术语,实际上指的是个体应当获得的总收入额,然而这个数值并不一定等同于实际到手的薪资总额。
在进行个人所得税的计算过程中,我们通常是以员工的法定应发工资作为基础数据,也就是根据劳动合同中的规定来确定其收入水平,此后再从该数额中减去社会保险费、住房公积金以及个人所得税等各项必要支出,最终得出的结果便是员工实际能够拿到手的工资。
因此,尽管个人所得税中的“工资”这一概念是建立在法定应发工资的基础之上,但是实际到手的工资往往会略微低于法定应发工资。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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个人所得税工资是实际工资吗
个人所得税的计税依据并非等同于实际工资收入。计税依据通常是员工的法定应发工资,即劳动合同规定的收入水平,而实际工资收入在扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税后会有所减少。因此,虽然个人所得税计算涉及“工资”这一概念,但实际到手的工资通常会略低于法定应发工资。
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税前工资10000实际到手多少
税前年薪十万元,实际到手薪酬约为九万元。因我国个税实行分段征收,月收入超过五千元起征。以本案为例,应纳税所得额五千元按20%税率缴税,实际税额一千元,故到手金额为九千元。以此类推,年薪十万最终到手约九万。
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税前工资20000,实际拿到多少
税前月薪20000元,若无特殊扣除,全年总收入24万。减去起征点6万,应纳税所得额18万。税率20%,速算扣除数16920元。计算税款:18万×20%-16920=19080元。因此,实际获得金额为24万-1.908万=22.092万元。
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公司报税工资与实际工资不符怎么办
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个人所得税上面得收入,跟实际收入不符
[律师回复] 1、如果个人收入超过了5000就需要缴纳个人所得税。 2、企业所得税:是以企业取得的生产经营所得和其他所得为征税对象所征收的一种税。征收方式:查帐征收,定率征收,定额征收 3、个人所得税:是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税 。征收范围:来源于中国境内的应税所得。(包括工资薪金,个体户经营所得,劳务报酬所得,利息,股息,红利所得等。) 4、两者主要区别是征税的对象完全不同 ,区别在于企业所得税是调节企业之间的税收负担,而个人所得税是调节个人的税收负担的。两者的征税对象、目的、税种的设计是完全不同的,自然费用扣除标准也不会相同。扩展资料适用税率个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45,最低一级为3,共7级。 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5,最高一级为35,共5级。 3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20的比例税率。 4、其中,对稿酬所得适用20的比例税率,并按应纳税额减征30;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”免征额 1、公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别: 2、所谓起征点,是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时,则要就其全部的数额征税,而不是仅对其超过起征点的部分征税。 3、所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税,只对超过免征额部分征税。
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