员工旷工被辞退企业需不需要补偿

1.员工因无故缺勤而被解雇将无法获得相关补偿措施。
2.由于员工无理由旷工违反了缔约方于社会法规中所规定的雇佣规则，故以此作为下策将该员工离职并不需要支付相应的经济赔偿金。
3.无故旷工乃是对职场工作纪律的严重背离，如其所引发的时间较短，雇主方可对其实施适度的教训与警示；
然而，若旷工期日持续较长，则可被视为极端的违反用人单位的规范条例行为，足以构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。