私人拖欠工资一年了怎么要回工资

在超出一年的期限之后，尽管可能会受到仲裁机构的审理，但是一般的情况下很难获得胜诉。
假如存在着能够证明当事人曾经主张支付工资权益的证据，例如录音、书面记录等等，那么就有可能中断仲裁时效。
然而，如果缺乏此类证据，那么仲裁时效很可能已经过期。
诉讼时效的计算时间从当事人意识到或应该意识到自身权益受到了侵犯的那一天开始算起。
而离职的那一天通常被视为当事人应当知晓自己权益受损的日期。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。