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残保金在职职工工资总额的计算方法是什么

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最新修订 | 2024-08-01
根据相关法律法规,残疾人就业保障金所需承担之缴费金额按下述公式进行计算:
保障金年缴纳额=(2019年度用人单位在职员工总人数×地方政府所规定的特定安排残疾人就业比例-2019年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2019年度用人单位在职员工年均工资
其中,2019年度用人单位在职员工总人数,特指用人单位中编制内人员或者与用人单位依法签订了为期1年及以上(包括1年)的劳动合同(服务协议)的人员。
对于采用劳务派遣方式雇佣员工的情况,应将其纳入派遣单位的在职员工人数范畴。
在职员工人数的确定原则是以实际签订劳动合同的人数为准。
至于2019年度用人单位在职员工年均工资,则按照用人单位2019年度在职员工工资总额除以该单位在职员工总人数来计算得出。
若用人单位在职员工年平均工资未超出当地社会平均工资(即用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)的两倍(含),则按照用人单位在职员工年平均工资作为基数征收残疾人就业保障金;
反之,若超过当地社会平均工资的两倍,则按照当地社会平均工资的两倍作为基数征收残疾人就业保障金。
关于社会平均工资的执行口径,应按照用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资予以确定。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规
按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。
残保金在职职工工资总额的计算方法是什么
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残保金上年在职职工工资总额怎么计算
保障金年缴纳额等于(用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例减去用人单位实际安排的残疾人就业人数)乘以用人单位在职职工年平均工资。
31浏览 2025-01-15
残保金在职职工工资总额的计算方法是什么
残保金年缴纳额计算公式:总人数×规定比例-实际残疾人数×年均工资。总人数含编制内和签1年以上合同员工,劳务派遣员工计入派遣单位。年均工资为工资总额除以总人数,征收标准按当地社会平均工资2倍确定。社会平均工资按用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇职工社会平均工资确定。
16浏览 2024-05-09
利润总额怎么计算?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 年度利润总额与年度营业收入间的关系为: 年度营业利润=年度营业收入-年度营业成本-年度营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失 + 投资收益(-投资损失) 年度利润总额=年度营业利润+年度营业外收入-年度营业外支出 净利润=利润总额-所得税费用 营业利润是要来自营业正常的经营活动;所谓投资收益就是把钱投给别人来帮自己收益,如投资证券,办厂分红等;营业外收支净额也可能企业带来收益. 当利润总额为负时,企业一年经营下来,其收入还抵不上成本开支及应缴的营业税,这就是通常所说的企业发生盈亏。 当利润总额为零时,企业一年的收入正好与支出相等,企业经营不亏不赚,这就是通常所说的盈亏平衡。 当利润总额大于零时,企业一年的收入大于支出,这就是通常所说的企业盈利。 利润总额是衡量企业经营业绩的十分重要的经济批标。在收益总括观点下,利润总额是一外收支项目和前期调整项目;但在损益表中,许多国家还是在计算利润总额(或会计收益)之前,将当期经营过程中所产生的利润(正常利润)和其他损益(非正常利润)分开列示。所谓正常利润是指由企业生产经营活动所产生和实现的利润,包括企业从事生产、销售、投资告示活动所实现的利润,营业利润和投资收益各正常利润。非正常利润是与企业生产经营活动无关事项所引起的盈亏,包括遭受自然灾害的导致的损失、罚款支出和滞纳金支出等与经营活动无关的项目,前期调整我国的规定也纳入非正常利润之列。由于产生正常利润和经营活动,可由企业管理部门控制,而非正常利润是不可控制的;因而,将利润划分为正常利润和非正常利润(即在损益表中分开列示)对于衡量企业管理部门的经营管理效率更客观、更准确。
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残疾人保障金上年在职职工工资总额怎么计算
残疾人就业保障金,残障人士就业比率-实际招聘残障人士数量)×平均薪资。职工总数指正式编制或签至少一年合同的员工,劳务派遣员工计入派遣单位。平均薪资为总薪酬除以职工总数。若平均薪资未超当地社会平均工资两倍,按实际平均薪资征收;若超过,则按两倍征收。社会平均工资遵循用人单位所在地统计部门公布的数据。
49浏览 2024-05-12
利润总额怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 年度利润总额与年度营业收入间的关系为: 年度营业利润=年度营业收入-年度营业成本-年度营业税金及附加-期间费用-资产减值损失+公允价值变动收益-公允价值变动损失 + 投资收益(-投资损失) 年度利润总额=年度营业利润+年度营业外收入-年度营业外支出 净利润=利润总额-所得税费用 营业利润是要来自营业正常的经营活动;所谓投资收益就是把钱投给别人来帮自己收益,如投资证券,办厂分红等;营业外收支净额也可能企业带来收益. 当利润总额为负时,企业一年经营下来,其收入还抵不上成本开支及应缴的营业税,这就是通常所说的企业发生盈亏。 当利润总额为零时,企业一年的收入正好与支出相等,企业经营不亏不赚,这就是通常所说的盈亏平衡。 当利润总额大于零时,企业一年的收入大于支出,这就是通常所说的企业盈利。 利润总额是衡量企业经营业绩的十分重要的经济批标。在收益总括观点下,利润总额是一外收支项目和前期调整项目;但在损益表中,许多国家还是在计算利润总额(或会计收益)之前,将当期经营过程中所产生的利润(正常利润)和其他损益(非正常利润)分开列示。所谓正常利润是指由企业生产经营活动所产生和实现的利润,包括企业从事生产、销售、投资告示活动所实现的利润,营业利润和投资收益各正常利润。非正常利润是与企业生产经营活动无关事项所引起的盈亏,包括遭受自然灾害的导致的损失、罚款支出和滞纳金支出等与经营活动无关的项目,前期调整我国的规定也纳入非正常利润之列。由于产生正常利润和经营活动,可由企业管理部门控制,而非正常利润是不可控制的;因而,将利润划分为正常利润和非正常利润(即在损益表中分开列示)对于衡量企业管理部门的经营管理效率更客观、更准确。
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残保金上年在职职工工资总额的计算依据是什么
上年在职职工工资总额确定方法:将用人单位过去一年内全体职工的工资总额相加,再除以在职职工总数,得出年度人均工资。此数据用于计算残疾人保障金,依据单位实际安置残疾人员就业比例不足规定标准的差额人数。
29浏览 2024-03-26
辞职赔偿计入工资总额吗
12浏览 2025-03-18
股东权益总额如何计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 股东权益总额怎么计算 1、股票本金,即按照股票的面值来对股票本金进行计算的一部分。 2、资本公积,即股票的法定的财产重新估计增值、发行的溢价、接受捐赠的财产总价值等几部分。 3、盈余公积,一般分为任意的盈余公积与法定的盈余公积两部分。后者是为了应对企业日常经营中的风险,强制对企业税后利润额的规定比例进行提取;当法定的盈余公积总计达到了注册资本总额的规定比例时,便可不再进行提取。 4、法定公益金,即对企业所有税后利润额的规定比例进行提取,主要被用于企业福利方面的支出。 5、未分配利润,即企业留置以后分配处理的利润额。 在企业总资产当中扣除了债务所剩下的部分,叫做股东权益,又被称为净资产。它作为一个非常重要的财务指标,能够准确反映企业自有的资本。当总资产低于负债的总金额时,代表着企业陷入了资产不及债务的困境当中,股东权益自然而然的消失殆尽。与之相反,股东权益的金额数量越大,更加彰显企业的雄厚实力。 股东权益总额是指公司总资产中扣除负债所余下的部分,也称为净资产。股东权益总额是一个很重要的财务指标,它反映了公司的自有资本。当资产总额小于负债总额,公司就陷入了资不抵债的境地,这时,公司的股东权益便消失殆尽。如果实施破产清算,股东将一无所得。相反,股东权益金额越大,这家公司的实力就越雄厚。 股东权益比率是股东权益对总资产的比率。股东权益比率应当适中。如果权益比率过小,表明企业过度负债,容易削弱公司抵御外部冲击的能力,而权益比率过大,意味着企业没有积极地利用财务杠杆作用来扩大经营规模。 股东权益比率也叫净资产比率,是股东权益与资产总额的比率,该比率反映企业资产中有多少是所有者投入的。值得一提的是,有时一些公司不是由于股东权益比率过低而导致亏损,而是由于行业不景气导致亏损。这样的公司较容易实现扭亏。
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