公司裁员时签无固定期限合同的劳动者能得到什么补偿

如果员工同用人单位签订了无固定期限劳动合同，而此时该企业需要进行裁员，那么此种情况下，企业应依法向被辞退的雇员支付经济赔偿金。
赔偿金额的具体数额按照员工在现岗位上的服务年限来计算，即工作时间每达到一年，就需要向员工支付相应月数的薪资作为赔偿。
如果六个月以上但还未满一年，则可以计为满一年进行赔偿处理;
而如果服务期尚不足六个月，则需根据实际情况向员工支付相应半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。