试用期过后被辞退，是否有补偿

1.若员工在试用期结束后遭受立即解雇，且解雇行为被判定为非法，该员工有权向用人单位索取相应赔偿金。
2.对于处在试用期阶段但未能达到岗位录用标准的员工而言，用人单位有权依法进行解雇处理，无需承担任何赔偿责任。
3.然而，当试用期结束之后，员工便无法再以试用期内未满足岗位录用标准为由提出申诉或要求赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。