没有劳动合同时举证应注意哪些问题

当我们想要确定雇主和员工之间是否确实存在劳动关系时，除了参考以下所述众多凭证外，别无他法:
（1）工资支付凭证或记录（如列表式的职工工资发放花名册），以及对于各项社会保险费用的缴纳记录;
(2)来自于用人单位对劳动者发放的、可以用来确认其身份的证书，"工作证"或者"服务证"等等;
(3)劳动者在用人单位的招工、招聘过程中所填报的各类表格，比如"登记表"及"报名表"等等;
(4)对于用人单位考勤的记录，亦是证据之一;
(5)其他劳动者对于雇佣关系的见证人证言，也能起到关键性作用。
值得留意的是，除上述（1）、(3)、(4)项之外的其他相关凭证，都需要用人单位来承担提供证据的责任。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。