员工被行政拘留后，单位能否解除劳动合同

劳动者如若被合法地追索刑事责任或者违反了用人单位的严肃纪律，用人单位有权终止其劳工合同关系。
具体来说，“被依法追究刑事责任的”，首先劳动者已经触犯了法定的刑事罪责，紧接着才有可能面临着法律意义上的刑事追诉;
然而在涉及到行政拘留的情况下，显而易见劳动者尚未达到刑事犯罪的程度，这一拘留举措也远不能等同于“被追究刑事责任”。
因此，此类状况并不符合“被追究刑事责任”的范畴。
如若用人单位将行政拘留纳入到了“严重违反用人单位的规章制度”的情况之中，那么在此种情境之下，如劳动者遭受行政拘留，则方能直接适用于“严重违规”的标准。
此时，用人单位便具有依据相关法规，与劳动者解除劳动合同的权力。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。