月休4天，工资是否按照30天来计算

关于月休四日应以何种方式计算薪资，这一问题需依据具体情况进行判断。
若当月共有三十个工作日，员工享有四天的带薪假，且未出现任何请假或加班等特殊状况，则工资应按照剩余二十六个工作天数来计算。
根据我国相关劳动法律法规规定，用人单位需要确保每个劳动者每七天能够享受到至少一天的休息时间。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。