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开公司车发生肇事,司机是否还能领工资

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最新修订 | 2024-08-02
一旦在运营公司车辆期间发生事故,无论驾驶员是否仍领有工资,但他们所需要负担的法律责任是无法规避的。
当然,在公司全额承担赔偿责任之后,若确认驾驶员存在故意或严重过失行为,有权对其进行经济上的追偿,甚至有可能以此作为理由将该名驾驶员予以解雇。
根据我国相关法律法规,用人单位的劳动者在履行职务过程中导致他人权益受到侵害时,应当由所在的用人单位承担相应的侵权责任
然而,当用人单位已经履行了自己的赔偿义务后,若发现是因为劳动者故意或失误过大而引起的事故,则用人单位享有向这名劳动者进行追偿的权利。
民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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运营公司驾驶员在事故中,即使领薪,也需负责法律责任。公司全额赔偿后,如驾驶员有过失(故意或重大失误),可追偿并可能解雇。依据法规,劳动者在执行职务中致人损害,雇主首先担责,后再寻求员工因故意或重大过失的追偿。
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[律师回复] 你好, 一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。   《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。   有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。   《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
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