哪些情况下试用期内员工会被辞退

若出现下列情形之一，则有可能在试用新员工后的第三个工作日就遭到解雇：
1.试用期内被证实严重不符合岗位聘用标准；
2.严重违反了用人单位的规范化管理和纪律要求；
3.存在严重失职行为，且在营私舞弊过程中，致使用人单位遭受重大经济损失；
4.劳动者在同时期还在其他用人单位任职，对完成其本职工作产生了严重负面影响，或者虽然用人单位已经指出问题并要求其进行纠正，但是劳动者仍未采取任何措施；
5.因触犯法律法规而受到了刑事处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。