试用期未达标被辞退，是否有补偿

劳动者在试用期尚未结束之际便遭解雇，若此情况属过失性解雇范畴，则用人单位无需提供任何赔偿。
反之，如果属于非过失性解雇，则用人单位应根据该劳动者在本单位服务的年限，按照每满一年支付一个月薪资的固定标准向其支付经济补偿金;
倘若系违法解雇情形，用人单位则需按照经济补偿金的双倍金额承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。