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开除员工时应如何进行赔偿

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最新修订 | 2024-08-02
对于解雇的职员,将按照以下准则实行相应的赔偿方案:
1、无正当理由而做出的工作解除决定,单位必须向该员工支付两倍于离职补偿金赔偿金
2、如合同期满并据此做出解聘决定,单位亦需遵守法律规定向员工支付合理的经济补偿
3、如果是由于单位的经济性原因而导致的人员精简,解雇相关员工时同样需要履行经济补偿义务。
4、如员工因严重违反公司规章制度而受到解职处分,则单位不须支付任何形式的补偿款。
但在处理员工离任事宜之前,单位应先向该员工发放当月工资以确保其合法权益不受损害。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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