合同期满没有签还在上班怎么办

若合同期满而未行续签，令员工依然在职且未经任何异议的情况下，可视为双方默认以原有条件继续履行原有的劳务合同约定；在此种情况下，员工有权寻求公司的帮助来签署新的劳务合同或索取相应的经济补偿金。
针对劳务合同截止后，员工仍然为原雇佣机构服务，原雇佣机构并未对此提出任何异议的情况，也可理解为双方达成默契，继续按照原有的条件执行原有的劳动合同。若从此情况中某一方提出解约之请，应得到人民法院的肯定性支持。倘若在此期间，雇佣机构并没有显示出异议，依据我国2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该雇佣机构应对此期间的薪资予以依规支付。若雇佣机构在一个月至一年内未能与员工签订书面合同，员工便有权请求雇佣机构给予每个月双倍的薪酬补偿。最后一点值得注意，若雇佣机构自合同期满日起满一年仍然未和员工续签书面合同，那么从法律角度而言，双方已经建立了无固定期限的劳务合同关系。
《劳动法》第二十条
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。