灵活就业转单位社保这其中差价怎么算

在转入员工身份之后，灵活就业人员需按照雇员的规则按期缴纳社会保障基金。缴款的详细规定如下所示：
1. 养老保险：雇员养老保险的缴费基数以当地职员工资的平均水平为准，缴费比例设定为百分之八。其中，个人应支付百分之四的费用，而企业则需要支付百分之四的金额。
2. 医疗保险：雇员医疗保险的缴费基数依旧是根据当地职员工资的平均值来算出，收费比率为百分之二。同样地，个人仍然承担百分之一的费用，而企业需要付费的部分为百分之一。
3. 失业保险：雇员失业保险的缴费基数仍将以当地职员工资的平均水平为依据，收费比例设定为百分之零点五。在此情况下，个人需支付百分之零点二的费用，而企业则需支付百分之零点三的款项。
4. 工伤保险：对于工伤保险，企业必须按照规定全额支付，而灵活就业人员并不被要求参与其缴纳。
5. 生育保险：生育保险同样由企业全额负担，而灵活就业人员无需操心。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。