被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢

首先是关于经济赔偿金的问题，假如企业无合法理由辞退雇员，它必须按照经济赔偿标准之两倍的金额来补偿该员工，依据的法律法规就是《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条。在这个条款中，经济赔偿金的数额按照雇员在公司任职的时间长度来确定，具体来说，每满一年就需要给雇员二个月的工资作为补偿；六个月到一年之间的部分算作一整年；不足半年的话，就只需要给予雇员一个月的工资作为补偿。
其次，关于替代通知金的问题，根据这部法律的第三十七条规定，有关劳工权益的保护，用人单位和劳工之间解除劳动关系时，必须提前30日采用书面方式告知受害者。因此，如果有公司涉嫌违规解雇，而且并未提前30天通知家属，那么员工一方就有权向公司要求补偿一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。