老板不要我了我手上没有合同老板赔偿多少钱

若雇主出于非法原因而决定解聘员工，则必须按照经济补偿的双倍来支付相适应的违约金;
然而，若是基于合法的理由做出相关之决策，则只需要赔偿相应的经济补偿。对于因被解雇的员工而言，若非因其自身过错而离职，雇主则无须承担任何形式的罚款或赔偿责任。关于经济赔偿方面的相关规定如下:从员工为本单位工作起的那一刻算起，每满一年就按该期限的员工工资标准支付一个月的薪酬作为经济补偿。在此基础上，六个月以上但未满一年的，则看作等同于一年的工作期；而不满六个月的，就只支付半个月工资的经济补偿。员工在该劳动合同的解除或终止日期之前的十二个月的平均工资，就是我们所说的“月工资”。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。