公司强迫员工辞职,怎么应对

在遭遇企业强制让其离职之时，作为受害者的雇员可以采取下列策略展开自我保护：
1.诉诸于劳动仲裁：
依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之明确规定，只要是用人单位与劳动者之间产生劳动纷争，双方当事人便有权自愿选择请求调解、借助仲裁处理、或依法发起诉讼等途径，同样也可以协议达成和解；因此，若雇员置疑自身权益遭受损害，可以依法通过劳动仲裁来尽全力保护自身权益。
2.向上层监管部门检举违规行为：如雇员察觉到所在企业的行为违背了相关法律条款，可向相应的上级监管部门进行披露。例如，如有企业违背劳动法规的事实存在，雇员便可向劳动监察部门提交投诉。
3.申诉赔偿要求：如雇员认为自身权益遭受损害，同时已收集到了充分证据，那么就可行使诉讼权利并向法院提出赔偿,以保障自己的合法权益不受侵犯。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。