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过年放15天只有7天带薪是否合法

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最新修订 | 2024-08-03
若在该企业服务年限尚未达到十年之久,那么企业的此种做法应属正当范畴;但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息,那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规,对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者,其每年可享受五天的年休假期;对于累计工作时间已达十年而不足二十年者,其每年可享受十天的年休假期;而对于累计工作时间已达二十年以上者,其每年可享受十五天的年休假期。因此,只要累计工作时间达到十年,法定年休假期便会大于或等于十天,仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
只要累计工龄满10年,法定年休假即大于或等于10天,带薪休假只算7天不合理。
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

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