过年放15天只有7天带薪是否合法

若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。