作为一位新加入某单位或者是某个组织的员工,即使只是在这一天里,您仍然被视为该公司或者团体的正式成员之一。因此,当您需要离开的时候,办理
离职手续同样是不可忽视的步骤。一般来说,绝大多数的企业或者机构都会设立
试用期这个阶段。并且在试用期内,双方均具有自主决定是否解除劳工关系的权利。
然而,由于各单位和企业的规定有所不同,因此在办理离职手续时,应当遵循所在单位的相关规定来进行操作。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本
法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。