交通事故中的绩效工资能得到赔偿吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpy)或与评估挂钩的工资。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

[律师回复] 您好，如单位涉嫌非法辞退，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。涉及其他争议可以一并要求赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpy)或与评估挂钩的工资。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

[律师回复] 1。根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。 如果公司加入了生育保险， 那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。 所以你们公司的做法没有问题。 2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。 公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资， 不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。 3。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。 因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。 参考： 上海市女职工劳动保护办法（上海市人民政府36号令） 第十六条女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请， 经单位批准，可请哺乳假六个半月。 还有： 上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径 沪劳保发（96）57号 ------------------------------ ------------------------------ -------------------- 各主管局、控股集团公司，各区、县劳动局： 为进一步实施《上海市实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞ 办法》和《上海市女职工劳动保护办法》， 保障女职工在生育期间的待遇， 现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下： 一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假， 产假期间工资不得低于其原工资性收入。 二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的， 期间的工资不得低于其原工资性收入的80％。 三、 本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的， 企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定， 以各种形式支付给劳动者的报酬， 即列入工资总额统计的全部工资收入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpy)或与评估挂钩的工资。绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。或者企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法，《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定。《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。