劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

在劳动合同期满之后，若双方法定代表人或其授权代表签署合同时决定续签，然而公司仅进行单方面的岗位调整和薪酬降低，此举在法律上未获认可。任何调岗降薪行为须经双方依法通过相互协商达成共识，协议结果应以书面形式予以确认；当劳方拒绝公司提出的续约条件时，可选择在劳动关系终止后向公司依法要求全额支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。