该事项涉及到
个人隐私保护,法律通常规定了不可侵犯他人的
个人信息权,因此,一般的情况下不予以调查,而且实际上也无法获取到此类信息。
另外需要注意的是,社会保障并不是一种商业性质的保险服务,其主要功能在于提供稳定的经济利益和医疗保障,并不存在查询个人以往病史的需求。
然而,在某些特殊的情况下,部分疾病可能会受到职业限制,若在雇佣期间故意隐瞒自身健康状况,一旦被揭发,雇主有权立即解除与
劳动者之间的
劳动合同关系,无需给予任何形式的
经济赔偿。
同时,劳动者还可能面临承担因故意瞒报而导致损失的
赔偿责任。
《
民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。