试用不合格辞退有补偿吗

不存在违法行为。在试用期内，若被证实申请人未达到岗位所要求的标准，即视为不具备合格素质，那么用人单位有权对其进行解雇处理，且无需承担相应的经济赔偿责任。而在劳动者身上发生了以下任何情况之一时，用人单位可以依据相关法律法规与劳动合同条款来解除与其之间的劳动关系：
（1）在试用期内经审核被证实未能满足岗位录用资格要求；
（2）严重违反用人单位制定的规章制度。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。