关于判定
劳动关系的标准:
(一)用人单位及其
劳动者须符合相关法律、
法规所规定的主体资格;
(二)用人单位须依据合法程序制定并施行适用全体劳动者的各项劳动规章制度,劳动者需服从用人单位对其进行的劳动管理,并参与由用人单位进行组织且支付相应报酬的各种劳动活动;
(三)劳动者所提供的劳动必须构成用人单位运营业务不可或缺的一部分。对于劳动关系的特性分析如下:
(1)劳动关系的双方
当事人在法律层面享有平等地位,然而在实际操作环节中,又不可避免地带有从属关系的特质。
(2)劳动关系的建立是基于劳动过程而产生的,这是它区别于其他社会关系的显著特点之一。
(3)劳动者与其用人单位之间的劳动关系具有鲜明的独占性,这意味着除此之外,不允许其他形式的劳动关系或劳动行为的存在。
(4)劳动关系得以成立的基础在于以劳动为主要目的和核心。
《中华人民共和国
劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。